铜陵网

 找回密码
 立即注册
查看: 79645|回复: 5

[曝光台] 2020年我国有三件大事载入史册与感想

[复制链接]
发表于 2020-3-22 07:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转铜陵网。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
      
2020年我国有三件大事能做实落地,一是要战胜新冠肺炎疫情,并研制疫苗有效预防;二是脱贫攻坚收官战,实现全民奔小康不返贫;三是实施新宪和法治体系开端之年,净化社会文明问责五作为。这三件大事,只有在中国共产党领导下,发挥特色社会主义制度优势才能实现。
      
一. 习总书记战疫情
      
农历正月初一,习总书记主持召开中共中央政治局常务委员会会议,专门听取新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作汇报,对疫情防控再研究、再部署、再动员时指出,一方有难,八方支援,全国人民心手相牵,共克时艰。特别是患者治疗工作进行,要求“早发现、早报告、早隔离、早治疗”;在发布疫情方面,要求及时准确、公开透明,依法科学有序防控。
      
习总书记在依法科学防控方面强调,“只要坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策,我们就一定能打赢疫情防控阻击战。”为集中患者、集中专家、集中资源、集中救治原则,较短时间内建成武汉火神山医院、雷神山医院及多处方舱医院,多地向湖北派出医疗救治队……在这次疫情防控阻击战中,在习总书记领导部署下,与病毒抗争,医用物资星夜驰援;为生命接力,医护人员紧急赶赴,30个省市自治区,由启动重大突发公共卫生事件一级响应,到全国内陆地区三清零伟大成就,治愈7万多例,现不足5千例。
      
但个人认为李文亮等医生发文,假如应急反应机制早启动,早一天武汉封城,也可能确诊患者不超八万,死亡不超三千。
      
二. 脱贫攻坚奔小康
      
实现全面建成小康社会,必须打赢脱贫攻坚战,是全面贯彻落实党的十九大精神,坚持农业农村优先发展,加强脱贫攻坚与乡村振兴统筹衔接,全面排查解决“两不愁三保障”突出问题,确保今年脱贫攻坚目标胜利,实现农民生活达到全面小康水平,注重精准扶贫与经济社会发展相互促进,注重脱贫攻坚与实施乡村振兴战略相互衔接,注重外部帮扶与激发内生动力有机结合,推动实现贫困群众稳定脱贫致富。就要紧紧抓住经济建设这个中心,优化经济发展环境,满足农民就业不返贫,才能增强我国的经济实力,不断满足人民日益增长的物质文化需要。
      
个人认为帮贫致富奔小康,这些困难群体致富能力还很脆弱,若遇到主观武断瞎作为,权力任性不作为,空谈纪律胡作为,功己责推乱作为及情绪牵连怒作为,极容易返贫。因此,本人反映<农民工十问五作为>问题,虽是‘芝麻绿豆’的小事儿,在我看来都是解民忧的大事儿。建议加强保障农民工劳动权益,对无故解除劳务关系不仅要公开赔礼道歉,还加倍补偿,来杜绝官僚主义作风,确保脱贫成效经得起实践、群众和历史检验。
      
三. 新宪实施遏止五作为
      
习总书记早在2016年建党节就指示我们要 “敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀,敢于触及深层次利益关系和矛盾,坚决冲破思想观念束缚,坚决破除利益固化藩篱...让制度更加成熟定型,让发展更有质量,让治理更有水平,让人民更有获得感。”
      
因此,在对陈良华对农民工主观武断瞎作为,权力任性不作为,空谈纪律胡作为,功己责推乱作为及情绪牵连怒作为,每个作为发出两个疑问,这不仅是帮一位农民工维护劳动权益,而是新宪法实施开端之年,要务实法制体系问题。再说常见五个作为问题,是受千余年封建主义,官僚资本主义余毒影响,直接影响当前经济建设发展环境及农民返贫问题,犹如蚊蝇侵扰在阴暗肮脏工作人们,为此希望相关部门重视灭蚊蝇,帮农民工讨回十问五作为说法。
      
综上所述,2020年我们有社会责任感的人,感谢习总书记倡导全球命运共同体前瞻性,希望新冠肺炎战疫国内外早日结束。脱贫攻坚取得决定性胜利,希望全国农村贫困人口能全部脱贫摘帽奔小康。依法治国,维护宪法尊严,希望重视蚊蝇影响发展环境问题,发现一起,问责一起,真正维护农民工权益。因此,2020年我国有三件大事载入史册而感悟到:
      
习总书记战疫情,
      
全军全民众志诚。
      
国内战胜国外援,
      
制度优越中国能。
      
      
帮贫致富克强行,
      
决战全胜二零年。
      
依法治国新宪施,
      
重视五为是要事。
      
   

版权声明
①铜陵网旗下各媒体稿件、音频、视频和图片,独家授权铜陵网发布,未经本网允许,不得转载使用。获授权转载时应在授权范围内使用,并须注明来源为铜陵网。
②凡注明为其他媒体来源的信息,均为转载自其他媒体。网友发布的信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如对本稿件有任何疑问请立即与本网联系处理。联系微信:BL0562/(18856258008 微信同号)
 楼主| 发表于 2020-3-22 20:15 | 显示全部楼层
            
尊敬的鲍总好:
         
我在城关劳务公司上班近两年,其中从2018年9月11日至2020年1月23日带班,尽心尽责干到腊月二十九日午饭后,小陈突然找茬开除我不服,当日电话向您反映,也致信小陈经理无音讯,在非常时期,只能着墨反映小陈瞎 不 胡 乱 怒五作为,每个作为发出两问,共十问如下:
二.权力任性不作为
            
三问.严重缺人却补充不到人,为此我建议经济刺激,引用商业9.9元促销原理,从10月份起,由原每天96.7元,增每天100元来招人,小陈当众厉声说:“公司倒了都不会加钱的!”,后被迫用”铁锹队”几个月,”铁锹队”工资比我们高,干事效率只有我们一半,公司盈利走低,是权力任性不作为所致,而2018年9月至2019年4月,最辛苦的7个多月,就五六个员工,为什么小陈不补充员工,也不把建言带给公司而断然拒绝呢?
         
四问.用”铁锹队”几个月后,公司认识到劳务成本加大原因,2019年连涨工资,1-2月每天100元招两人,3月份又增至每天110元招两人,小陈叫我带53岁壮汉到公司又不要,作为主管应该深知劳务用工年龄65岁左右,劳动耐力和安全系数风险要大些,为什么要年近古稀老人,不要小15岁诚实壮汉呢?
鲍总经理:针对上述五作为问题,我发出了十问,希望给个说法。如果反映不实愿负法律责任,并向您和小陈赔礼道歉,如果反映属实,小陈应向我赔礼道歉。其次希望补发带班津贴和年终津贴及补偿金。查万福甩锹而走,公司还给了福利;小陈找茬开除我,更应得到福利吧。谢谢!
   

回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2020-3-22 20:17 | 显示全部楼层
      
尊敬的鲍总好:
      
我在城关劳务公司上班近两年,其中从2018年9月11日至2020年1月23日带班,尽心尽责干到腊月二十九日午饭后,小陈突然找茬开除我不服,当日电话向您反映,也致信小陈经理无音讯,在非常时期,只能着墨反映小陈瞎 不 胡 乱 怒五作为,每个作为发出两问,共十问如下:
      
三.空谈军纪胡作为。
      
五问.小陈要强调军事化管理,可他父亲来公司上班后,纪律约束是两张皮:如煮午饭要求我们是九点五十分,而陈父来后煮饭常九点半是小事,还经常迟到早退,无人敢问却背后论,还如腊月二十八日上午陈父办私事不告知我,为什么下午走,办私事还是不告知呢?   
      
六问.小陈父亲不仅怂恿他人为难我,还误导小陈产生偏见。如我质问老叶不听分工,叶说没听到;质问小老丁干事常迟后,后反应迅速不迟后;质问查海星带人休息,后能同干事同休息,还有章 丁 邢 李4人十分守纪,当事人叶 丁 查也不再违纪。为什么小陈不支持我纠正违纪,反而不问青红皂白,厉声责怪我“和他们吵干什么事!”呢?
      
鲍总经理:针对上述五作为问题,我发出了十问,希望给个说法。如果反映不实愿负法律责任,并向您和小陈赔礼道歉,如果反映属实,小陈应向我赔礼道歉。其次希望补发带班津贴和年终津贴及补偿金。查万福甩锹而走,公司还给了福利;小陈找茬开除我,更应得到福利吧。谢谢!
   
   
   

回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2020-3-22 20:19 | 显示全部楼层
            
尊敬的鲍总好:
      
我在城关劳务公司上班近两年,其中从2018年9月11日至2020年1月23日带班,尽心尽责干到腊月二十九日午饭后,小陈突然找茬开除我不服,当日电话向您反映,也致信小陈经理无音讯,在非常时期,只能着墨反映小陈瞎 不 胡 乱 怒五作为,每个作为发出两问,共十问如下:
      
四. 功己责推乱作为。
      
七问.历年春节三天,上午干一下事就下班,而2019年正月初一至初三都在工棚里午餐,员工少我更要带头吃苦流汗,老员工四人和后来五人同享每人三百元公平吗?再说我用智能手机嫌音量小,要我买老年机,尤其在察看巷道皮带下尘土量以便分工时,常弯腰时手机掉下来进水报废。另外休息时,我还打水浇水巡查找事做,辛苦超仍何带班的,不仅使卫生干净度超历史之最,而且2019年度由4人增至9人,创全年度无一人走的历史。为什么不肯定这些辛勤努力成果,不给我年终奖,要我自费四个老年机及电话费呢?
      
八问.功劳是小陈的,责任我们的。如二期斜挂板机头检修,我找修理工沟通两次,且两次电话告知陈约十分钟,请求陈来现场指导没来,出了扬尘问题,要当事人担责70%,我担责30%,若得查海心生气说,罚款我一人付!才结束唯一班组会,为什么主管不负主责,且一丝不担责,要带班和当事人共分责任呢?
   
   
鲍总经理:针对上述五作为问题,我发出了十问,希望给个说法。如果反映不实愿负法律责任,并向您和小陈赔礼道歉,如果反映属实,小陈应向我赔礼道歉。其次希望补发带班津贴和年终津贴及补偿金。查万福甩锹而走,公司还给了福利;小陈找茬开除我,更应得到福利吧。谢谢!
   

回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2020-3-22 20:21 | 显示全部楼层
      
尊敬的鲍总好:
      
我在城关劳务公司上班近两年,其中从2018年9月11日至2020年1月23日带班,尽心尽责干到腊月二十九日午饭后,小陈突然找茬开除我不服,当日电话向您反映,也致信小陈经理无音讯,在非常时期,只能着墨反映小陈瞎 不 胡 乱 怒五作为,每个作为发出两问,共十问如下:
      
五. 领导牵连怒作为。
      
九问.陈对厂某领导有工作情绪,厂某领导下任务,我都背后请示陈后再小心谨慎执行,还有一连串牵连。如两个炉子电开关雨顶棚积灰清除,老丁浇水后还有扬尘被拍,我也没推责,还遭陈多次大怒训斥。又如环保局来检查,我们加班到四点半才下班,后某天下午闲,请示陈能否提前半小时下班不许可。还如我们把细钢管撬断,粗钢管没撬动,厂领导说叫铲车用钢丝绳牵引一下,我转告给陈听,也引陈不高兴。为什么只要涉及厂某领导就有工作情绪,是否领导间有隔阂受牵连呢?
      
十问.特别是腊月二十九这天,厂领导要我叫两个人装废塑料环,请示小陈后装了一半,中午我和工友们商量说,把剩一点塑料环装了再吃,查海星说饿了下午装吧,因此没有把袋子领出库,午饭后小陈为这件小事,暴跳如雷打桌子说,“你不能打电话告诉我呀”!我说不要吼了,我就一天带班了,陈说不是菜园门,我说不带班,你叫我干到那天我就干到那天,陈说你明天不要来了,为什么一涉及到厂某领导就有怒作为现象呢?下午我领出袋子没误时间,半小时装完塑料环,这件事既没违规违纪,又没给公司和厂造成负面影响,为什么无故打桌子训人,且不要我上班呢?
      
鲍总经理:针对上述五作为问题,我发出了十问,希望给个说法。如果反映不实愿负法律责任,并向您和小陈赔礼道歉,如果反映属实,小陈应向我赔礼道歉。其次希望补发带班津贴和年终津贴及补偿金。查万福甩锹而走,公司还给了福利;小陈找茬开除我,更应得到福利吧。谢谢!
   
   

回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2020-3-24 06:12 | 显示全部楼层
尊敬的鲍总好:
我在城关劳务公司上班近两年,其中从2018年9月11日至2020年1月23日带班,尽心尽责干到腊月二十九日午饭后,小陈突然找茬开除我不服,当日电话向您反映,也致信小陈经理无音讯,在非常时期,只能着墨反映小陈瞎 不 胡 乱 怒五作为,每个作为发出两问,共十问如下:

一.主观武断瞎作为。
一问.2018年度员工只少不增,致使带班的老查不堪重负,9月11日与陈在工作中发生分歧,为什么驻点主管不分析原因,寻找对策,及时补充人员和宽容挽留员工,而不听公司领导调解,执意要开除查,且压我带班20天,却不给我带班津贴呢?
二问.应付大检查后,陈不让我回球团干事,要我带班不给带班费;而老查甩锹而走,且带班只有10天,却享受带班津贴是何道理?再说2018年9月至2019年10月,人少工作量大,是城关劳务最辛苦时期,为什么辛苦时期不愿带班压我干,大修后工作量大大减轻,突然打桌子,无故开除说明天不要上班了,是否是主观故意侮辱人呢?
鲍总经理:针对上述五作为问题,我发出了十问,希望给个说法。如果反映不实愿负法律责任,并向您和小陈赔礼道歉,如果反映属实,小陈应向我赔礼道歉。其次希望补发带班津贴和年终津贴及补偿金。查万福甩锹而走,公司还给了福利;小陈找茬开除我,更应得到福利吧。谢谢!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐 上一条 /1 下一条


QQ|Archiver|手机版|小黑屋|关于我们|广告服务|隐私保护|联系我们|网站律师|帮助中心|铜陵网 ( 皖ICP备13005547号-1 )

皖网安备 34070202000011号

快速回复 返回顶部 返回列表